GSK Indonesia berambisi memberikan dampak positif dan membangun ekosistem kesehatan yang lebih baik bagi jutaan penduduk Indonesia. GSK Indonesia juga ingin menjadi salah satu perusahaan terdepan dalam mencegah dan mengobati berbagai penyakit dengan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang sehat, mendukung keberagaman, inklusif, dan kesetaraan bagi karyawan.
“Untuk itu GSK Indonesia meresmikan kantor barunya di Menara Standard Chartered, Jakarta“ kata Manishkumar Munot, Presiden Direktur GSK Indonesia, Selasa (9/5).
Dikatakan, kantor baru GSK Indonesia memiliki desain modern dengan sentuhan alam, namun tetap mengusung budaya tradisional Indonesia. Selain itu juga untuk menyatukan sains, teknologi, dan talenta melalui tempat kerja yang dinamis demi mendorong berkembangnya tenaga kerja yang terampil, sehingga dapat melahirkan inovasi-inovasi baru
GSK Indonesia berupaya memberikan dampak positif bagi kesehatan jutaan masyarakat Indonesia dengan memprioritaskan inovasi untuk vaksin serta obat-obatan sehingga bisa mencegah dan mengobati penyakit.
“Untuk mencapai tujuan tersebut, kami terus melakukan peningkatan atas kinerja. Salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat bagi karyawan dan terus berinovasi,” tambahnya.
Reswita Dery Gisriani, Direktur Komunikasi, Hubungan Pemerintah dan Akses Pasar GSK Indonesia menambahkan, pihaknya berkomitmen terhadap kesetaraan kesempatan kerja dan lebih proaktif di semua sektor.
Untuk itu, pihaknya memaksimalkan akses vaksin dan obat-obatan inovatif kepada jutaan pasien di Indonesia sehingga semakin banyak yang mendapatkan dampak kesehatan, termasuk mereka yang bekerja di GSK.
“Di GSK Indonesia, kami telah meninjau kebijakan kesejahteraan kami sesuai dengan standar global yang baru untuk memastikan bahwa kami mendukung kesejahteraan dan perkembangan seluruh karyawan kami,” ujar Reswita.
Sementara itu, Saadat Perween Chohan, HR Country Head GSK Indonesia menyatakan, sebagai bagian dari komitmen perusahaan untuk keberagaman, inklusi, dan kesetaraan, GSK Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang memperkenalkan cuti melahirkan (Parental Leave) selama 18 minggu bagi laki-laki.
Selain itu, GSK Indonesia juga memperkenalkan cuti untuk dapat mengurus anggota keluarga yang mengalami keadaan darurat kesehatan yang serius (care leave) selama 4 minggu.
Dengan dukungan dari Global Gender Council dan Women's Leadership Initiative (WLI), GSK Indonesia memiliki pertumbuhan yang kuat dalam keberagaman kepemimpinan, yang mana sebanyak 10 dari 16 jabatan tim eksekutif diduduki oleh pemimpin perempuan yang luar biasa.
“GSK Indonesia memiliki tujuan bersama-sama menjadi terdepan mengatasi penyakit. Tujuan ini yang kami yakini untuk mendorong tercapainya komitmen perusahaan serta menjadikan GSK Indonesia sebagai tempat untuk semua orang dapat tumbuh dan berkembang,” tutup Manishkumar. (fix) Editor : Administrator